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劳务外包

指企业将某一项或几项人力资源管理工作职能或一些不具备晋升空间与不直接产生效益的岗位外包出去


劳务外包概述

人力资源外包(也称劳务外包),简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作职 能或一些不具备晋升空间与不直接产生效益的岗位外包出去,交由专业的企业或组织进行管理与服务, ?#28304;?#21040;降低人力成本有效控制人力风险,实?#20013;首?#22823;化。总体而言,人力资源管理外包是渗透到企业 内部的所有人事与服务业务包括人力资源规划人员招募、制度设计与创新、工作流程整合、薪资调查及 方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系处理、企业文化设计、薪酬发放、岗位外包等方方面面。

劳务外包对企业的好处

降低管理成本并提高管理效率100%。

控制招聘成本,提高人员到岗率,稳定服务队伍劳动关系外包,控制成本及未来 可见的经济风险化解。

使用薪酬待遇外包可?#28304;?#22823;减少应付企业所得税降。低社保费成本,规避法律风险。

不受劳务派遣法

劳动派遣和劳务外包有?#35009;?#21306;别?


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